如何贏得老闆對你的信賴 (四)

(4) 避免搶老闆的風頭

在職場上, 尊重你的老闆的官銜 (或頭銜) 比尊重他本人還要重要. 即使你的老闆在能力上, 管理上或道德上有明顯的缺陷, 你還是不能挑戰他的職銜. 尤其在公眾場合, 你更不能跟他比能力, 比學問, 比財富等等, 這些想要贏過他的舉措都是職場上最忌諱的事情. 有時候連捐款, 包禮, 跑步等非公事相關的動作你都不能超過他. 你一定看過王永慶, 張忠謀等幾位董事長在公司的年度運動會上都是跑在最前頭, 後面並不是沒有人跑得比他們快, 而是尊重 "董事長" 那塊招牌.

搶風頭有很多種情形, 下列是常被疏忽的舉動:

. 老闆在集會上講笑話時, 有人在他還沒講完, 就想插嘴要講另外一個笑話.
. 老闆在集會上講完笑話後, 有人想講一個更可笑的笑話.
. 老闆提出一些統計數字時, 有人公然質疑數據的可信度.
. 新來的老闆提出他的管理哲學時, 有人公然潑其冷水; 例如老闆可能說 "今後我們將採取任務定向的管理方式", 有人可能質疑他的話說 "您是說任務導向嗎? 在沒有心理改造之下, 恐怕很難達成".
. 莫拉克風災造成嚴重的生命與財產損失, 所有同事們都熱烈的響應救災捐款; 老闆可能經濟情況不佳, 所以只捐了5,000元; 有人卻想都捐一點, 但這是非常忌諱的事情. 你可以尋求另外的管道捐出.

(保留著作權)